Δικαίωση απολυμένης εγκύου από τον Άρειο Πάγο

Η έγκυος που εργαζόταν σε εταιρεία καλλυντικών προϊόντων διαπίστωσε ότι το έμβρυο ήταν νεκρό και εισήχθη σε ιδιωτικό μαιευτήριο, όπου μετά από πρόκληση τοκετού γέννησε νεκρό παιδί. Η εργαζόμενη επέστρεψε στην εργασία της ύστερα από οκτώμισυ εβδομάδες και αμέσως της ανακοινώθηκε η απόλυσή της και της καταβλήθηκε αποζημίωση.

Ωστόσο, το Β’ Τμήμα του Αρείου Πάγου, με την υπ΄ αριθμ. 1362/2009 απόφασή του, έκρινε ότι είναι άκυρη η απόλυση εργαζόμενης κατά την περίοδο της εγκυμοσύνης της και για ένα χρόνο μετά τον τοκετό, ανεξάρτητα αν το έμβρυο γεννηθεί νεκρό.

Στην απόφαση αναφέρεται ότι σύμφωνα με τη εργατική νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απολύτως άκυρη η καταγγελία της σχέσεως εργασίας εργαζομένης, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα ενός έτους μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθενείας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία.